暂停参保是否算离职了？

在法律层面，暂停参保并不直接等同于离职。我们先来了解一下“暂停参保”和“离职”这两个概念。暂停参保指的是暂时停止缴纳社会保险费用，中断社保的缴费状态。而离职，通常是指劳动者和用人单位之间结束劳动关系。

从法律依据上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，用人单位不能仅仅通过暂停参保就认定和员工解除了劳动关系，必须要按照法定程序出具相关证明。

实际情况中，存在多种可能导致暂停参保但并非离职的情形。比如，公司因为财务困难、操作失误等原因，可能会出现误停员工社保的情况。另外，员工在请假期间，像长期病假、产假等，公司也有可能暂时停止为其缴纳社保，但这并不代表员工已经离职。

而离职的判定，需要依据用人单位和劳动者之间是否有明确的解除劳动关系的意思表示以及是否遵循了法定的解除程序。例如，双方协商一致解除劳动合同、用人单位依据法定情形单方面解除劳动合同或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同等，并且要完成工作交接、出具离职证明等一系列手续。

所以，不能简单地认为暂停参保就算离职了。如果遇到公司暂停参保的情况，劳动者应该及时和用人单位沟通，了解具体原因。要是对劳动关系的解除存在疑问，可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。