员工离职后社保是暂停还是转出？

当员工离职时，社保暂停和转出是两个不同的操作，适用于不同的情况。

社保暂停，简单来说就是暂时停止缴纳社保费用，但是社保账户依然保留。这种情况通常适用于员工短期内没有新的工作单位，或者处于待业状态。例如员工打算休息一段时间再重新找工作，就可以选择暂停社保。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果只是暂时没有新单位接收社保关系，办理暂停是一种过渡办法。

社保转出，则是将员工的社保关系从原用人单位转移到新的用人单位或者其他社保经办机构。当员工已经确定了新的工作单位，并且新单位可以为其缴纳社保时，就需要办理社保转出手续。这样可以保证员工社保的连续性，不会因为工作变动而影响社保权益。比如员工从A公司离职后到B公司入职，就需要将社保从A公司转出到B公司。同样依据上述法律规定，及时办理社保转出能保障员工社保权益的正常接续。

总的来说，如果员工短期内不打算就业，可以考虑办理社保暂停；如果员工已经有了新的工作单位，就应该及时办理社保转出，以确保社保的正常缴纳和权益的持续享受。