平时加班是几倍工资？

在我国，平时加班也就是工作日延长工作时间进行加班，按照法律规定，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这里所说的“不低于工资的150%”，意思就是在正常工作时间工资的基础上，额外再支付50%的工资作为加班费。例如，你的日工资是200元，正常工作8小时，每小时工资就是25元。如果你在工作日加班2小时，那么这2小时的加班费就是25元×2小时×150% = 75元，加上正常工作8小时的200元工资，当天你应得的工资就是275元。

这一规定出自《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条明确指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，那就按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，用人单位支付的加班费不能低于上述法定标准，否则劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。