公司安排员工待岗是否合法？

公司安排员工待岗是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白待岗是指用人单位因生产经营困难、业务调整等原因，安排员工暂时停止工作，但劳动关系仍然存续的一种状态。

从法律依据来讲，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这就表明，在单位停工、停产等特定情况下，公司安排员工待岗并按照相应规定支付工资是有法律依据的。

另外，如果是公司因为自身经营困难等合理原因，与员工协商一致后安排待岗，也是合法的。这种情况下，双方应该就待岗期间的工资待遇、期限等重要事项达成书面协议，明确双方的权利和义务。例如，公司受市场大环境影响，订单大幅减少，确实无法正常安排员工工作，此时与员工充分沟通，员工同意待岗并签订相关协议，那么公司安排待岗的行为就是合法的。

然而，如果公司没有合理的理由，随意安排员工待岗，或者不按照法律规定支付待岗期间的工资，那就是不合法的。比如公司为了变相辞退员工，故意以莫须有的理由让员工待岗，或者待岗期间不支付工资，这就侵犯了员工的合法权益。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，公司安排员工待岗是否合法，关键在于是否有合理理由、是否与员工协商一致以及是否按照法律规定支付工资等方面。员工遇到待岗情况时，要了解自己的权益，必要时运用法律武器来保护自己。