公司让待岗只发基本工资该如何处理？

当公司安排员工待岗并只发放基本工资时，员工需要根据具体情况采取合理的应对措施。下面从不同角度为你详细分析。 首先，要判断公司安排待岗并只发基本工资是否合法。如果公司因生产经营困难等客观原因安排待岗，且按照法律规定支付工资，那么这种做法可能是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如，公司因订单减少导致暂时无法安排员工正常工作，安排员工待岗，在第一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的工资标准发放工资。超过一个周期后，如果员工没有提供正常劳动，公司发放的工资也需要符合当地规定。 然而，如果公司是恶意安排待岗以降低成本等不合理目的，那么这种行为就可能不合法。例如，公司没有出现生产经营困难的情况，却随意让员工待岗并只发基本工资。此时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。 员工可以先与公司进行沟通协商。友好地与公司管理层交流，了解公司安排待岗的原因，并表达自己对于工资发放的疑问和诉求。通过协商，可能会达成双方都能接受的解决方案。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，让劳动监察部门介入调查。劳动监察部门会根据调查结果，对公司的违法行为进行处理。 另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照法律规定支付工资等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。