企业待岗职工工资标准是怎样的？

企业待岗职工工资标准是一个备受关注的问题，下面为你详细解答。首先，关于待岗的概念，简单来说，待岗就是职工在与单位保持劳动关系的情况下，暂时不从事工作。在这种情况下，职工仍然是单位的一员，但由于各种原因暂时没有实际的工作任务。

依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业停工停产时间不超过一个工资支付周期，比如企业规定每月10号发工资，这一个月周期内，待岗职工的工资应按照劳动合同里约定的标准发放。

若超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，各地会根据自身情况制定相关政策，通常是按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付待岗职工生活费，比如有的地方规定是最低工资标准的70%或者80%。

所以，企业待岗职工的工资标准要分情况来看，主要取决于停工停产的时间以及职工是否提供了正常劳动。职工可以根据上述规定来判断企业支付的工资是否合理，如果存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。