公司叫员工待岗发放最低工资标准的条件是什么？

公司安排员工待岗并发放最低工资标准，需要满足一定的条件。下面从法律概念和相关法律依据来为你详细解释。

首先，待岗是指用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排员工等待岗位，在待岗期间向员工支付一定的生活费。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

在法律依据方面，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

一般来说，公司叫员工待岗发放最低工资标准，通常需具备以下条件。一是生产经营困难，比如公司订单减少、资金周转困难等客观原因，导致公司无法维持正常的生产经营活动。并且公司需要提供相应的证据证明生产经营困难的情况，如财务报表、订单合同等。二是与员工进行协商，用人单位决定安排员工待岗时，需要与员工进行充分的沟通和协商，向员工说明待岗的原因、期限、待遇等相关情况，并签订待岗协议。三是符合当地政策法规，不同地区可能会有不同的规定和要求，公司需要遵守当地政府出台的关于企业停工停产、员工待岗等方面的政策法规。

如果公司随意安排员工待岗并只发放最低工资标准，而不满足上述条件，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。