停工留薪期公司让在家办公可以拒绝吗

停工留薪期公司让在家办公，是可以拒绝的，但需要综合多方面因素谨慎决定。

首先，要明确停工留薪期的含义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有自主用工权，有权按生产经营需要安排工作。也就是说，公司理论上是有权利要求员工在家办公的。但是，如果公司的这种安排不合理，员工是可以与单位进行协商的。例如，员工在家办公条件不足，没有合适的办公设备、网络等，或者在家办公会严重影响工作效率，这些都可以作为与公司协商的理由。

如果员工无合理理由拒绝单位合理安排，单位有权依法处理，可能的后果包括影响劳动报酬或劳动合同关系。依据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位能够解除劳动合同。所以，拒绝公司在家办公的要求前，要考虑清楚公司的安排是否合理，以及拒绝后可能面临的风险。

如果选择拒绝，建议与公司进行充分的沟通，诚恳地说明自己拒绝的理由，例如身体状况不允许、家中环境不适合办公等，并且最好能提出一些其他的解决方案，比如等身体恢复一些后回到公司办公等。要是沟通后公司仍然坚持让在家办公，而员工又觉得不合理，此时员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决问题。同时，在整个过程中，一定要保留好相关的沟通记录，这些记录在后续可能会作为重要的证据。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

自主用工权：用人单位享有的可以自主决定如何安排劳动者工作，包括工作时间、工作地点、工作任务等方面的权利。