停工留薪工资和误工费可以双赔吗

停工留薪工资和误工费在特定情况下是可以双赔的。

首先来解释一下这两个概念。停工留薪工资，简单说就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在这个期间，原来的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不能超过12个月。

误工费呢，是人身损害赔偿项目里的一项。当有人因为受到侵害导致不能正常工作，从而遭受了收入损失，责任人就要赔偿误工费。比如在交通事故等侵权事件中，受害人就有权主张误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

在第三人侵权构成工伤的情况下，停工留薪期工资和误工费是可以双得的。举个例子，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，在交通事故的侵权人已经支付工伤职工误工费的情况下，用人单位还是要按工伤保险条例的规定，向工伤职工支付停工留薪期工资。这是因为现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿，且二者性质不同，前者属公法领域，基于社保法律关系发生，后者属私法领域，基于民事法律关系发生，不宜径行替代。像2021年第6期《最高人民法院公报》中的案例，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期工资的，人民法院不予支持 。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

误工费：受害人因侵权行为无法正常工作而遭受的收入损失赔偿。