外包待岗发最低工资是否合法？

我所在的IT外包公司项目结束后进入待岗期，公司说只发基本工资。我心里很疑惑，担心自己的权益受损。想了解这种合同约定是否符合法律规定，会不会影响到后续自己的生活保障等，希望能得到专业的解答。

我因为公司原因被安排待岗了，结果待岗期间公司一分钱工资都没给我发。我不太懂法律，就想问问，公司这样待岗期间不发工资的做法是不是违法的呀？

我是公司的外包员工，最近公司突然通知要强制给我降薪，也没给出合理的理由。我心里很不乐意，也不知道这种情况合不合法。我想了解下，我该怎么应对公司的这种强制降薪行为呢？

我在一家外包公司上班，最近公司没说辞退我，直接通知我要调岗。新岗位的工作内容和环境和我现在差别很大，我心里很没底，也不知道公司这么做合不合法，我该怎么应对这种情况呢？

单位通知我待岗，只发基本工资。我家庭负担重，这点工资根本不够生活开销。我想知道单位这么做有没有法律依据，他们这样发基本工资让我待岗合不合法呢？

我所在的企业说最近经营困难，要给我们发最低工资。我不太清楚企业这样做合不合法，想了解下在企业经营困难的情况下，到底有没有权利只给员工发放最低工资，希望懂法律的朋友帮忙解答。

公司让我待岗，只发基本生活费，工作也不安排，感觉就是不想让我干了又不想给赔偿。我想知道待岗这种情况在法律上到底算不算变相辞退，我该怎么维护自己权益呢？

我现在处于试用期，公司给我的工资特别低，感觉都低于当地最低工资标准了。我想知道这种情况公司是不是违法了，我该怎么维护自己权益呢？

我待岗已经有几个月了，公司一直没给我发工资。生活压力越来越大，我想知道这种情况能不能去申请劳动仲裁来要回工资呢？

我所在的公司经营困难，让部分员工待岗。我不太清楚待岗在法律上是怎么规定的，想知道劳动法里有没有关于待岗的条例，这样能更好地了解自己的权益，避免公司随意安排。

我所在的公司因为一些原因停工了，让我们待岗，说会按低保标准给我们发生活费。我不太清楚这样做合不合理，想了解从法律角度来看，公司这样的做法有没有依据，符不符合规定呢？

我在一家公司上班，最近公司既不辞退我，又故意给我安排待岗。我现在收入大幅减少，生活压力很大。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我所在的公司没有直接裁人，而是给我们开最低工资耗着。我家庭负担重，这点工资根本不够生活开销。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

公司安排我转岗培训，培训期间只给我发最低工资。我觉得不太合理，但是又不确定公司这么做合不合法。我想知道在法律层面上，公司在转岗培训期间发最低工资这种行为到底是不是违法的呢？

我因为公司原因被安排待岗了，不知道这段时间工资该怎么算。想了解一下国家在待岗工资方面都有哪些法律规定，是按什么标准发放，发放多久，我该怎么维护自己这方面的权益呢？

我所在的公司最近没直接开除我，而是安排我待岗。待岗期间工资大幅减少，工作也没了方向。我不太清楚公司这么做合不合法，想知道我有哪些权益，能不能维权，该怎么维护自己的权益。

公司让我待岗，也没说具体待多久，也没明确待遇怎么算。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下从劳动法角度看，公司安排员工待岗有没有相关规定，什么样的待岗是合法的，什么样是不合法的。

我所在的公司最近没什么业务，没活可干。现在公司说要给我们发最低工资，我想知道这样做合不合理？我该如何维护自己的权益？

我在一家公司上班，最近公司不知道出于什么原因，开始只给我发最低工资了。我正常完成工作，也没犯什么错。这样下去我的生活都快成问题了，我想知道从法律角度来说，我该怎么应对这种情况呢？

我在一家外包公司工作，公司一直按照最低工资标准给我发工资，而且还没给我上五险。我不太懂这方面的法律，就想问问公司这么做是不是合法的，我该怎么维护自己权益呢？