外包待岗发最低工资是否合法？

首先，我们来了解一下“外包待岗”和“最低工资”的概念。外包待岗指的是员工与外包公司签订劳动合同后，由于某些原因暂时不用到岗工作。最低工资则是政府规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

关于外包待岗发最低工资是否合法，这需要分情况来看。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

对于外包员工，如果待岗是由于非劳动者本人原因，比如发包方项目暂停等，在第一个工资支付周期内，外包公司应该按照劳动合同约定的标准支付工资。要是超过一个工资支付周期，员工待岗且没有提供正常劳动，公司支付不低于当地最低工资标准的工资，在大多数情况下是合法的。但如果公司恶意让员工待岗并只发最低工资来变相辞退员工，这就是不合法的行为。

如果员工认为公司的做法不合法，可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。