转岗培训发最低工资是否违法？

转岗培训发最低工资是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明白最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

在转岗培训的情况下，如果培训是用人单位安排的，并且是为了让劳动者能够更好地适应新岗位，那么可以视为劳动者在提供正常劳动。此时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，而不是只发最低工资。

然而，如果劳动合同中明确约定了转岗培训期间的工资支付标准，并且该标准不低于当地最低工资标准，那么用人单位按照约定支付工资就是合法的。同时，如果转岗培训期间，劳动者没有提供正常劳动，比如培训是在劳动者的休息时间进行，或者培训内容与工作无关等，用人单位按照相关规定支付不低于最低工资标准的工资也是合理的。

所以，判断转岗培训发最低工资是否违法，关键要看劳动合同的约定、劳动者是否提供了正常劳动等因素。如果劳动者认为用人单位支付的工资不合理，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。