转岗培训发最低工资是否违法？

我目前在一家公司实习，公司安排了一段时间的培训，但是却告诉我培训期间没有工资。我不太理解这种做法是否合理，想知道从法律角度看，公司能不能以培训为由在实习期不发工资呢？

我参加了公司组织的培训，培训期间公司没有给我发工资。我想知道公司这样做是否符合法律规定，具体法律是怎么界定这种情况的，我有没有权利要求公司支付培训期间的工资。

我在一家公司试用期，公司安排了培训，但说培训期间没有工资。我觉得不太合理，毕竟我也付出了时间和精力。我想知道这种情况到底合不合法，公司应该怎么给我发工资呢？

公司突然给我调岗降薪，我觉得不合理，感觉公司违反了劳动法。我想知道这种情况下，公司具体要赔给我多少钱，赔偿的标准是怎么定的，有没有相关法律明确规定呢？

我所在的公司给我调岗了，但是新岗位和原来的岗位差异很大，我担心自己无法适应，也担心权益受损。我想知道这种情况下，我具体有哪些合法的应对方法，能不能要求公司给些补偿呢？

我在公司工作一段时间后，突然被通知转岗。我担心这是不是公司的一种变相手段，让我不得不自己离职。我想知道在哪些情况下转岗不算变相离职，哪些情况又可能存在问题，希望能有个明确的说法。

我在公司工作一段时间了，最近公司突然要给我调岗降薪，我感觉很不合理，但又不太清楚相关法律规定。我想知道公司这样做在法律上到底合不合理，我又该怎么维护自己的权益呢？

我参加了公司安排的培训，培训持续了两周，现在培训结束了，公司却不发这期间的工资。我很需要这笔钱，也觉得公司这样做不合理，我想知道遇到这种培训期间不发工资的情况，我该采取什么办法来维护自己权益呢？

我因为公司原因被安排待岗了，结果待岗期间公司一分钱工资都没给我发。我不太懂法律，就想问问，公司这样待岗期间不发工资的做法是不是违法的呀？

我在试用期被公司辞退了，公司只按照最低工资标准给我结算工资。我觉得不太合理，毕竟我也为公司付出了劳动。我想知道从法律角度来看，公司在试用期辞退员工，只支付最低工资这种做法到底合不合理呢？

公司突然通知我转岗，可我并不想接受这个安排。我担心如果不接受转岗，公司会对我有不利举动。我想知道在这种情况下，如果我坚持不转岗，能不能从公司获得相应赔偿呢？

公司给我转岗，还降低了我的工资，我不同意这个安排打算辞职。我想知道这种情况下我辞职公司会不会给我赔偿啊？不太清楚法律是怎么规定的，希望能了解一下。

我在一家公司上班，公司实行末位淘汰制度，把排名靠后的员工集中培训，培训期间只发最低工资。我就被列入了培训名单，工资变得很低，生活都成问题了。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己的权益？

公司让我待岗，只发基本生活费，工作也不安排，感觉就是不想让我干了又不想给赔偿。我想知道待岗这种情况在法律上到底算不算变相辞退，我该怎么维护自己权益呢？

我现在处于试用期，公司给我的工资特别低，感觉都低于当地最低工资标准了。我想知道这种情况公司是不是违法了，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司试用期，公司没给我发满格工资。我不太清楚这是否合理，想了解一下从法律角度看，公司在试用期不发满格工资到底合不合法呢？

我最近刚开始一份工作，公司说有试岗期，期间给我按最低工资标准发工资。我不太清楚这合不合理，想知道法律上对于试岗期工资是怎么规定的，试岗期必须得按最低工资标准发吗？

我参加了公司的岗前培训，结果培训完被告知这段时间没有薪资。我想知道公司这样做合不合法，我有没有权利拿到培训期间的工资呢？毕竟培训也占用了我的时间和精力。

我所在的公司没有直接裁人，而是给我们开最低工资耗着。我家庭负担重，这点工资根本不够生活开销。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我参加了公司的培训，结果培训期间就被辞退了，公司还说培训期间不算正式工作，不给我发工资。我想知道公司这么做合不合法，我能不能要回工资啊？