单位实行末位淘汰并集中培训后发最低工资该怎么办？

当遇到单位实行末位淘汰并集中培训后发放最低工资的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，需要明确“末位淘汰”这种做法在法律上的性质。“末位淘汰”指企业根据自身的管理目标和标准，对员工进行考核，将排名靠后的员工淘汰的一种管理方式。然而，从法律角度看，这种“末位”并不等同于“不能胜任工作”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，如果单位仅仅以“末位”为由解除劳动合同，是不符合法律规定的，属于违法解除。

其次，关于集中培训期间发放最低工资的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在培训期间，如果员工是按照单位的要求参加培训，这也属于一种提供劳动的形式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是，如果单位随意降低工资，只发放最低工资，这需要看是否符合劳动合同的约定以及相关法律规定。如果劳动合同中没有明确约定培训期间的工资发放标准，单位擅自降低工资到最低工资，就可能侵犯了劳动者的权益。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与单位进行协商。友好地与单位沟通，表达自己对工资和“末位淘汰”制度的看法，要求单位给出合理的解释和解决方案。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，他们会根据实际情况进行调查和处理。第三步，如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方的争议进行裁决。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时，积极采取合法的措施来保护自己。