公司让员工待岗是否合法？

公司让员工待岗是否合法，需要结合具体情况来判断。待岗，通俗来讲，就是员工暂时停止正常工作，但劳动关系仍然存在。

从法律角度来看，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

在合法的情况下，比如公司因经营困难、重大技术革新等客观原因导致停工停产，并且按照法定程序与员工进行了沟通协商，向员工说明了待岗的原因、期限、待遇等事项，这种待岗安排通常是合法的。例如，公司因市场环境变化，订单大幅减少，为了避免直接裁员给员工带来过大影响，与工会或全体职工说明情况，听取意见后，安排部分员工待岗，并按照规定支付待岗期间的工资，这种情况就是合理合法的。

然而，如果公司随意让员工待岗，没有合理的理由，也没有按照法定程序进行，那么这种行为可能就是不合法的。比如公司为了逼迫员工主动离职，故意以不合理的借口让员工待岗，或者待岗期间不支付工资或支付的工资低于法定标准，这些都侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。