待岗不签字公司会采取什么措施？

当员工对待岗决定不签字时，公司可能会采取不同的措施，以下从法律层面为您详细分析。

首先，从法律上来说，待岗属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司要安排员工待岗，需要与员工协商并达成一致，且要有书面协议。如果员工不签字，说明双方并未就待岗事宜协商一致。

公司可能采取的一种措施是与员工进一步沟通协商。公司可能会向员工解释待岗的原因、期限以及待岗期间的待遇等，试图说服员工接受待岗安排。这种做法是比较合理合法的，通过沟通解决问题，以达成双方都能接受的结果。

然而，有些公司可能会采取一些不合理甚至违法的手段。比如，公司可能以员工不服从安排为由，单方面解除劳动合同。但这种做法很可能是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法依据就辞退不签字待岗的员工，员工有权要求公司支付赔偿金。

还有的公司可能会以降低工资、调整工作岗位等方式变相逼迫员工就范。但这些行为同样需要符合法律规定和合同约定。如果没有合理理由就降低工资或随意调岗，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司恢复原状、补足工资差额等。

如果员工遇到公司不合理的对待，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权利和义务，遇到问题及时采取合法有效的措施。