待岗期间提出辞职是否有赔偿？

待岗通常是指用人单位因生产经营困难、停工停产等原因，安排员工暂时停止工作但保留劳动关系的一种状态。关于待岗期间提出辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

如果用人单位存在违法行为，导致员工在待岗期间提出辞职，那么员工是可能获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。例如，在待岗期间，用人单位没有按照规定支付待岗工资，低于当地最低工资标准，员工因此提出辞职，按照该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位不存在上述违法情形，员工仅仅是因为自身原因，在待岗期间主动提出辞职，一般情况下是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工主动辞职这种情况，通常不能要求用人单位给予赔偿。所以，待岗期间提出辞职是否有赔偿，关键在于用人单位是否存在违法行为。