公司是否可以要求员工待岗，这样做合法吗？

公司要求员工待岗是否合法，需要分情况来看。

待岗其实就是在劳动合同履行期间，用人单位因各种原因安排员工暂时停止工作，等待恢复工作的一种状态。一般来说，如果公司遇到了一些客观情况的变化，在符合法律规定和一定条件下，是可以安排员工待岗的。

依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

比如公司因生产经营困难、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要安排员工待岗的，应当与员工进行协商，达成一致意见，并签订书面协议。如果公司未经与员工协商一致，擅自要求员工待岗，那很可能就是不合法的。这属于公司单方面变更劳动合同的内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果员工遇到公司不合理的待岗要求，可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。