企业停工待岗是否合法？

企业停工待岗是否合法需要根据具体情况来判断。下面为你详细分析合法与不合法的情形。

合法情形下，企业停工待岗通常是基于不可抗力、经营困难等客观原因。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。例如企业因市场环境变化，订单大幅减少，资金周转困难，无法维持正常生产经营，在与工会或职工代表协商并妥善安排后停工待岗，这种情况一般是合法的。

不合法的情形主要包括企业随意决定停工待岗，没有合理理由，或者不按照规定支付工资待遇等。如果企业仅仅是为了变相辞退员工而安排停工待岗，或者在停工待岗期间不支付工资、支付的工资低于法定标准，那么就违反了相关法律规定。比如企业没有出现经营困难等合理原因，突然要求员工停工待岗且不支付任何费用，这显然侵犯了劳动者的合法权益。

总之，判断企业停工待岗是否合法，关键在于企业的行为是否有合理的理由以及是否按照法律规定支付工资待遇等。如果劳动者认为企业的停工待岗行为不合法，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。