公司快要倒闭时可以让员工停岗吗？

公司快要倒闭时能否让员工停岗，这需要分情况来看。首先，我们要明确几个法律概念。停岗，通俗来讲就是公司让员工暂时停止工作，但劳动关系依然存在。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司因为快要倒闭而要让员工停岗，这实际上属于变更劳动合同的一种情况。如果公司与员工协商一致，并且采用书面形式变更了劳动合同，那么让员工停岗就是合法的。比如，公司和员工签订了一份书面协议，约定在公司困难期间员工停岗，同时明确了停岗期间的待遇等相关事宜。然而，如果公司没有与员工协商一致，擅自决定让员工停岗，那么这种行为就是不合法的。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。因为劳动合同一旦签订，双方都要遵守其中的约定，不能随意变更。另外，即便公司与员工协商一致停岗，在停岗期间，公司也需要按照相关规定支付员工一定的工资或生活费。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以，公司快要倒闭时，不能随意让员工停岗，必须要遵循法律规定，与员工协商并按照规定支付相应的待遇。