公司倒闭是否需要提前通知员工？

公司倒闭时，是需要提前通知员工的。这背后涉及到多个法律层面的规定和意义。

从法律规定来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其中包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而公司倒闭属于典型的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。这也就意味着公司有义务提前通知员工，或者额外支付一个月工资作为替代通知金。

从法律意义上来说，公司提前通知员工倒闭的消息，对员工有着重要的保障作用。员工可以利用这段时间寻找新的工作机会，降低因失业带来的经济压力和生活影响。同时，提前通知也给了员工和公司就劳动合同解除事宜进行沟通协商的时间，例如经济补偿的计算、工作交接等问题。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司倒闭符合这些情形，劳动合同会终止。但在终止之前，提前通知员工是公司应尽的责任。

如果公司没有提前通知员工就倒闭，员工的合法权益可能会受到损害。在这种情况下，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。