公司快破产了该怎么提离职？

当公司快破产时，员工提离职需要遵循一定的法律程序和考虑自身权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。辞职权是劳动者的法定权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，如果你要离职，需要提前一定时间通知公司。

不过，当公司快破产时，情况会有所不同。如果公司已经出现了符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位，还可以要求公司支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际操作中，如果你发现公司有上述违法情形，你可以以书面形式向公司提出解除劳动合同，并在通知书中说明解除的原因是公司的违法行为。同时，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权使用。如果公司没有出现上述违法情形，你还是要按照正常的程序提前三十日书面通知公司。