公司破产年末辞职该怎么办？

在公司破产的情况下年末辞职，我们可以从多个方面来考虑处理办法。

首先，明确公司破产的概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

当面临公司破产且打算辞职时，员工需要关注自身权益的保障。工资和经济补偿是重要方面。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在具体操作流程上，员工要及时了解公司的破产清算进度。通常公司会成立清算组，员工可以主动与清算组沟通，确认自己的工资、经济补偿等权益是否已经列入清算范围。如果公司没有主动支付，员工可以向清算组申报债权。申报债权时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及应得的工资和补偿金额。

如果与公司清算组就工资、补偿等问题存在争议，员工可以通过合法途径解决。可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在公司破产年末辞职时，员工要清楚自己的权益，按照法律规定和合理的流程来处理，以保障自己的合法利益不受侵害。