公司即将破产时员工主动辞职有什么赔偿？

首先，我们来明确一下主动辞职和公司破产这两个概念。主动辞职是指员工自己决定与公司解除劳动关系；而公司破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，经法定程序后宣告破产。

在一般情况下，如果是员工主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，公司通常是不需要向员工支付经济补偿的。

然而，当公司即将破产时，情况就相对复杂一些。公司破产会进入破产清算程序，在这个过程中会涉及到员工权益的保障。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

但这里的补偿金是指在公司破产解除与员工劳动关系时，给予员工的补偿，并非针对员工主动辞职的情况。所以，如果员工在公司即将破产时主动辞职，通常是不符合获得经济补偿条件的。不过，如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以这些理由辞职，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，员工是可以要求公司支付经济补偿的。