公司即将破产时员工主动辞职有什么赔偿?
我所在的公司经营状况很差,听说马上就要破产了。我现在打算主动辞职,但是不知道在这种情况下公司会不会给我赔偿,想了解一下法律上对于公司将破产时员工主动辞职赔偿是怎么规定的。
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首先,我们来明确一下主动辞职和公司破产这两个概念。主动辞职是指员工自己决定与公司解除劳动关系;而公司破产是指公司因不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力,经法定程序后宣告破产。 在一般情况下,如果是员工主动提出辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况下,公司通常是不需要向员工支付经济补偿的。 然而,当公司即将破产时,情况就相对复杂一些。公司破产会进入破产清算程序,在这个过程中会涉及到员工权益的保障。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 但这里的补偿金是指在公司破产解除与员工劳动关系时,给予员工的补偿,并非针对员工主动辞职的情况。所以,如果员工在公司即将破产时主动辞职,通常是不符合获得经济补偿条件的。不过,如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为,员工以这些理由辞职,根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,员工是可以要求公司支付经济补偿的。

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