公司破产后辞职了该怎么办？

当公司破产且员工已经辞职后，可从以下几个方面着手处理相关事宜。

首先是经济补偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，即便你已经辞职，只要符合上述法律规定的情况，你依然有权向破产清算组申报你的经济补偿债权。

其次是社保方面。公司破产后，社保可能会出现断缴情况。你可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性，避免影响自己的权益，比如医保报销、养老金领取等。一般来说，当地社保部门会有相应的政策和办理流程，你可以前往咨询并办理相关手续。

再者是档案处理。根据《企业职工档案管理工作规定》，企业破产后，职工档案可移交到当地劳动行政部门指定的机构保管。你可以向当地的就业服务机构或者人才交流中心咨询档案的具体存放事宜，并按照要求办理档案转移手续。

最后，在公司破产过程中，你作为劳动者，要及时关注破产清算的进展情况，积极维护自己的合法权益。如果遇到问题或者与破产清算组存在争议，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来解决。