公司破产后自己辞职了该怎么办？

当公司破产且员工已经辞职时，有几个方面需要关注以保障自身权益。首先，我们要了解公司破产的概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下，涉及到员工权益的主要是《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》。

对于工资结算问题，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司破产且员工已辞职，在公司破产清算时，员工的工资属于优先受偿的债权。也就是说，公司在处理破产事务时，要先把员工的工资结清。所以，辞职的员工可以持劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向破产管理人申报工资债权。

关于社保问题，《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。如果公司在破产前存在欠缴社保的情况，员工的社保权益同样受法律保护。员工可以要求破产管理人补缴在职期间欠缴的社保费用。这对于员工之后的养老、医疗等保障至关重要。

另外，员工还可以关注公司是否有经济补偿未支付。按照《劳动合同法》规定，因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然员工是主动辞职，但如果符合法定情形，仍可能有权获得经济补偿。员工可以对照法律规定，判断自己是否符合条件，并向破产管理人申报。如果在整个过程中，员工与破产管理人就权益问题产生争议，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，员工对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。这样，通过合法途径，员工能够更好地维护自己在公司破产且已辞职情况下的合法权益。