公司快破产了该怎么辞职？

当公司快破产时，员工辞职仍然需要遵循一定的法律程序。下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们需要了解一下辞职的方式，一般有两种，即协商解除劳动合同和预告解除劳动合同。

协商解除劳动合同，指的是员工和公司双方经过商量，达成一致意见后解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，如果公司目前还能正常沟通，员工可以主动和公司管理层提出自己的想法，商量解除劳动合同的具体事宜，比如离职时间、工资结算、经济补偿等。要是双方达成一致，就可以签订解除劳动合同的协议，这样辞职就完成了。

预告解除劳动合同，又分为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位和在试用期内提前三日通知用人单位这两种情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在公司快破产的情况下，如果和公司协商不成，员工可以选择这种方式。员工要提前三十天（试用期提前三天）向公司提交书面的辞职报告，注意要保留好送达的证据，比如通过邮寄并保留回执等方式。三十天（试用期三天）期满后，无论公司是否同意，员工都可以离职。

此外，当公司出现特定情形时，劳动者还可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不过在公司快破产的情境下，这种情况相对较少。

需要特别注意的是，如果公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工要及时关注公司的破产进展，维护好自己的合法权益。要是在辞职过程中遇到问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。