公司破产后如何辞职？

当公司进入破产程序后，员工辞职这一行为在法律层面有着与正常情况不同的考量和流程。首先，我们需要了解公司破产的法律定义。公司破产指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，人民法院受理破产申请后，管理人会接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料。

从员工的角度来看，在公司破产的情况下，员工的劳动关系实际上处于一种特殊的状态。通常来说，公司破产并不意味着员工的劳动关系自动解除。若员工想要主动辞职，仍然需要按照一定的程序进行。一般而言，员工可以以书面形式向破产管理人提出辞职申请。这是因为破产管理人在公司破产期间代表公司处理各类事务，包括员工关系相关事宜。

在提交辞职申请时，员工应当明确表达自己辞职的意愿、辞职的日期等关键信息。并且，要注意留存好相关的证据，比如通过邮政快递等方式寄送辞职申请，并保留好快递单号和回执，以证明自己已经按照规定的程序提出了辞职。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。所以，如果公司已经被法院宣告破产，那么劳动合同此时自动终止，员工无需再履行辞职手续。不过，在这种情况下，员工仍然有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。