公司快破产清算了，我要不要辞职？

从法律角度来分析公司快破产清算时是否辞职这个问题，需要综合多方面情况来看。

首先，我们来明确一下破产清算的概念。破产清算是指公司因无法清偿到期债务，由法院宣告破产，并组织清算组对公司的资产、债权债务等进行清理和分配的法律程序。《中华人民共和国企业破产法》对此有详细规定。在这个过程中，员工的权益是受到法律保护的。

如果选择不辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以不辞职的话，员工有机会获得相应的经济补偿。而且在破产清算期间，员工还是公司的一员，有权利了解公司清算的进展，保障自身合法权益。

要是选择辞职，员工可以提前寻找新的工作机会，避免公司破产后可能面临的就业困难。不过，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，除非公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工在这些情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，是否辞职需要综合考虑个人的就业情况、经济状况等因素。如果有较好的新工作机会，辞职或许是个不错的选择；要是一时难以找到合适的工作，留在公司等待破产清算并获取经济补偿可能更为妥当。