公司破产让我辞职该怎么办？

当公司破产要求员工辞职时，员工可以从以下几个方面来应对和保障自身权益。首先，我们要了解公司破产在法律上的含义。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下，公司与员工的劳动关系处理是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，即便公司破产，员工也有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司破产让你辞职，你可以要求公司出具破产的相关证明文件，如法院的破产宣告裁定书等，以确认公司确实处于破产状态。同时，你要与公司协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间等细节，并签订书面协议。如果公司拒绝支付经济补偿，你可以通过合法途径维权。你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在公司破产要求你辞职时，你要了解自己的合法权益，积极与公司协商，必要时通过法律途径来保障自己的权益。