公司骗员工说破产了该怎么办？

当公司欺骗员工称其破产时，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益。首先，我们需要明确一些法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而公司欺骗员工说破产，可能涉及到违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果公司以破产为由解除与员工的劳动合同，但实际并未破产，这种行为属于违法解除劳动合同。

员工可以先与公司进行协商。在协商过程中，员工要收集相关证据，比如公司宣布破产的通知、工资发放记录、工作证等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及公司违法解除合同的事实。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司的违法行为会依法进行处理。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，员工要保持冷静，依法依规进行，确保自己的权益得到最大程度的保护。