离职后公司破产欠薪该怎么办？

当遇到离职后公司破产欠薪的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬；破产债权则是在公司破产程序中，债权人对破产企业所享有的债权。而劳动者的工资在破产清偿中是具有优先受偿权的，这意味着会优先于其他一些普通债权得到偿还。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明劳动者的工资处于优先清偿的位置。

具体的操作步骤如下：第一步，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是能证明你和公司存在劳动关系以及公司欠薪事实的重要材料。第二步，向破产管理人进行债权申报。在公司进入破产程序后，会指定破产管理人，你需要向其说明公司欠薪的情况，并提交收集好的证据。第三步，如果对债权申报的结果有异议，或者破产管理人没有按照规定处理你的债权申报，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要积极主动，及时关注破产程序的进展，以便更好地保障自己的工资权益。