公司破产我离职怎么赔偿？

当公司破产导致你离职时，这涉及到一系列法律规定的赔偿问题。首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，主要是为了弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，公司破产时，在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，你作为职工的这些权益在破产清算中是有优先保障的。

所以，你可以根据自己在公司的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来确定自己应获得的经济补偿数额。如果公司不按照规定支付，你可以通过合法途径维护自己的权益。