刚离职公司破产怎么赔偿？

在探讨刚离职公司破产的赔偿问题前，咱们得先明确一点，通常来说，如果已经正式办理完离职手续，那么和公司之间的劳动关系就已经终止了。在这种情况下，公司后续破产一般不会再给离职员工进行赔偿。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在破产时，需要对在职员工进行相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，由于你已经离职，公司和你不再存在劳动关系，也就不符合上述法律规定中公司破产时需支付经济补偿的对象条件。不过，如果存在特殊情况，比如离职手续存在瑕疵，或者公司和你有未了结的劳动纠纷等，你可以先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后和公司的清算组沟通，说明你的情况。要是沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己可能存在的权益。但总体而言，已离职且完成手续的情况下获得赔偿的难度较大。