公司破产员工相继辞职有赔偿吗？

在公司破产的情况下，员工相继辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们来明确一下公司破产和员工辞职的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而员工辞职则是指员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是因为公司破产导致劳动合同终止，公司是需要向员工支付经济补偿的。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果员工是在公司破产的情况下主动辞职，且不是基于公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么通常是无法获得经济补偿的。因为主动辞职一般被视为员工自愿放弃劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

所以，公司破产时员工相继辞职是否有赔偿，关键在于辞职的性质是因公司破产导致合同终止，还是员工主动自愿的辞职行为。