公司给员工待岗是否违法？

公司给员工待岗是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解待岗的含义。待岗是指用人单位因生产经营困难等原因，安排员工暂时停止工作，等待恢复工作的一种状态。一般来说，如果公司是因为经营困难、生产调整等客观原因，并且按照法定程序安排员工待岗，同时保障员工的基本权益，这种待岗安排通常是合法的。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的“国家有关规定”，不同地区可能会有不同的细则，但通常会要求用人单位支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。

然而，如果公司随意安排员工待岗，没有合理的理由，也没有履行法定程序，或者在待岗期间不支付员工相应的待遇，那么这种待岗行为就可能违法。例如，公司以不正当理由，如打击报复员工、变相裁员等目的安排员工待岗，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，以及不得随意变更劳动合同的规定。

员工如果遇到公司不合理的待岗安排，可以与公司进行协商沟通，要求公司说明待岗的理由和依据，并按照法律规定支付相应的待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。