公司让我待岗又不辞退该怎么办？

当公司让员工待岗又不辞退时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先，我们需要了解待岗的法律概念。待岗是指用人单位因生产经营困难、调整等原因，安排员工暂时离岗等待重新安排工作岗位的一种状态。但公司安排员工待岗需要符合一定的条件和程序。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，如果公司因自身原因让员工待岗，在第一个工资支付周期内，要按照劳动合同约定的标准给员工发工资。如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，工资不能低于当地最低工资标准。比如，当地最低工资标准是每月2000元，公司给待岗员工的工资就不能低于这个数。如果公司随意安排员工待岗且不符合法律规定，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一，与公司进行协商。员工可以主动和公司沟通，了解待岗的原因和后续安排，要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。第二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。第三，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、恢复工作岗位等。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。总之，当遇到公司让待岗又不辞退的情况时，员工要了解自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。