公司强制待岗是否违法？

公司强制待岗是否违法，需要分情况来看。首先，我们来理解一下强制待岗。强制待岗就是公司在没有和员工商量好的情况下，让员工暂时不用上班，但劳动关系还存在。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位和工作状态是劳动合同的重要内容，如果公司要让员工待岗，就相当于变更了劳动合同里关于工作的约定，正常情况下得和员工商量并且达成一致，还要用书面形式确定下来。

如果公司没有和员工协商，直接强制要求待岗，这就违反了《劳动合同法》里关于变更合同要协商一致的规定，属于违法行为。在这种情况下，员工的权益可能会受到多方面的损害，比如工资收入减少等。因为根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

不过，也有特殊情况。如果公司因为不可抗力因素，比如自然灾害、政府政策调整等，导致生产经营出现严重困难，必须安排员工待岗来度过难关，并且按照法律规定支付了相应的工资待遇，那么这种强制待岗有可能不被认定为违法。但即便如此，公司也应该提前和员工说明情况，争取员工的理解。

如果员工遇到公司强制待岗的情况，认为自己的权益受到了侵害，可以先和公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。