全职宝妈辞职有赔偿吗

一般情况下，员工要是自愿离开工作岗位的话是不会有任何补偿的。这是因为主动辞职通常被视为员工个人的自主选择，用人单位没有过错，也就不需要承担补偿责任。

不过，如果存在一些特殊情况，全职宝妈是可以获得赔偿的。比如公司在社保这块儿没有履行自己的义务，没有给员工缴纳社保；工资也不是按时发放，甚至发放的工资数额少得可怜；再者就是工作环境和保护措施没有做好等情况。在这些情形下，宝妈可以提出被迫离职，而且还能向公司要求支付因被迫离职而产生的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；这里面就涵盖了刚才提到的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；简单说就是单位主动提出要和劳动者协商解除合同，这种情况单位也要给补偿。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形 。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。所以，如果宝妈是被单位违法辞退，也能获得相应赔偿。