公司员工事故几天后死亡该如何赔偿？
我 公司有个员工出了事故，当时看着情况还不算特别严重，但几天后还是去世了。我们也不太清楚这种情况该怎么处理赔偿的事儿，想知道按照法律规定，这种员工事故几天后死亡的赔偿是怎样进行的，赔偿项目和标准都是啥。
张凯执业律师
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在处理公司员工事故几天后死亡的赔偿问题时，首先要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如果该员工的情况符合上述工伤认定情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用将由公司承担。此外，如果事故是由第三人侵权导致的，员工近亲属还可以向第三人主张民事赔偿。总之，对于员工事故几天后死亡的赔偿问题，要依据具体情况，按照相关法律法规进行处理。