question-icon 空白合同在劳动仲裁中该怎么处理?

我在公司上班,公司拿空白合同让我签,我没签。现在我想申请劳动仲裁,但不清楚具体该怎么做,也不知道需要准备哪些材料,还有能不能主张合同无效让公司重新签,希望能得到专业的解答。
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在劳动仲裁中处理空白合同的情况,需要分不同情形来看: 如果劳动者还未签署空白合同: 用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当在一个月内及时签订书面正式劳动合同。若用人单位提供空白劳动合同要求劳动者签署,劳动者可以拒签并申请劳动仲裁,主张合同无效并要求用人单位重新签订。依据是《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点等必备条款,空白合同显然不符合这一要求。 如果劳动者已经签署了空白合同: 可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁主张该劳动合同无效。申请仲裁时,需要提交相关证据,比如工资单、社保缴费记录、工作证、服务证、招聘表格、考勤记录等,用以证明与雇主之间存在真实的劳动关系以及劳动合同的无效性。这是因为根据相关法律规定,劳动者需自行提供与劳动争议相关的证据,若关键证据由雇主掌握,雇主有义务提供,否则将承担不利后果。 申请劳动仲裁的具体流程如下: 首先,去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。 其次,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期,之后开庭审理,再对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般60天内结案。对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。 最后,申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

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