空白合同在劳动仲裁中该怎么处理？

在劳动仲裁中处理空白合同的情况，需要分不同情形来看：

如果劳动者还未签署空白合同：

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内及时签订书面正式劳动合同。若用人单位提供空白劳动合同要求劳动者签署，劳动者可以拒签并申请劳动仲裁，主张合同无效并要求用人单位重新签订。依据是《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点等必备条款，空白合同显然不符合这一要求。

如果劳动者已经签署了空白合同：

可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁主张该劳动合同无效。申请仲裁时，需要提交相关证据，比如工资单、社保缴费记录、工作证、服务证、招聘表格、考勤记录等，用以证明与雇主之间存在真实的劳动关系以及劳动合同的无效性。这是因为根据相关法律规定，劳动者需自行提供与劳动争议相关的证据，若关键证据由雇主掌握，雇主有义务提供，否则将承担不利后果。

申请劳动仲裁的具体流程如下：

首先，去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。

其次，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期，之后开庭审理，再对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般60天内结案。对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。

最后，申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。