主动辞职可以领到什么？

主动辞职时，员工能够领到的主要有以下几方面内容。

首先是工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工主动辞职时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者在正常工作期间的工资。比如，员工工作到本月15号提出辞职，那么用人单位就需要结算并支付这15天的工资。

其次是加班费。如果员工在工作期间存在加班的情况，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，主动辞职时员工有权要求用人单位支付相应的加班费。

再次是年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若员工主动辞职时，存在应休未休的年休假，用人单位需要支付相应的年休假工资。

最后，一般情况下主动辞职没有经济补偿金，但存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下，劳动者主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。