六个月的医疗补助金具体是多少钱？

医疗补助金是指在一些特定情形下，比如工伤、解除劳动合同等情况时，由相关方面给予劳动者用于医疗救治等方面的一笔费用。不同情形下医疗补助金的计算方式和标准是不一样的。

在工伤方面，根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。不过，一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区可能会根据当地上年度职工月平均工资作为计算基数，乘以一定的月数来确定。所以，要确定工伤情况下六个月的医疗补助金金额，需要先了解所在地区的具体标准，然后按照当地规定的计算方式，结合相关基数进行计算。

如果是在解除劳动合同的情况下，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款失效，但仍有一定参考价值）等规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。这里的工资一般是指劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。所以这种情况下六个月医疗补助金就是以该月平均工资乘以六来计算。但不同地区也可能有不同的细化规定和调整。

总之，要准确知道六个月医疗补助金的具体金额，首先要明确是基于哪种情形产生的医疗补助金，然后结合所在地区的具体规定以及相关计算基数来确定。