公司侵犯版权员工该如何赔偿？

在探讨公司侵犯版权时员工如何赔偿这个问题之前，我们先明确一下版权的概念。版权，也叫著作权，是作者对其创作的文学、艺术和科学作品享有的权利，包括发表权、署名权、修改权等多项权利，受《中华人民共和国著作权法》保护。

通常来说，公司侵犯版权，主要的赔偿责任由公司承担。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工是按照公司的指示进行工作，属于职务行为。比如，公司安排员工制作宣传海报，使用了未经授权的图片，这一行为导致的侵权后果，原则上由公司负责赔偿。

然而，员工在某些情况下也可能需要承担赔偿责任。如果员工存在故意或者重大过失，就要与公司一起承担连带赔偿责任。所谓故意，就是员工明知使用的素材是侵犯版权的，却依然使用；重大过失则是员工本应尽到合理的注意义务，却因为疏忽没有发现侵权问题。例如，员工在工作中为了图方便，随意从网上下载素材使用，而没有对素材的版权进行核实，导致公司侵犯版权，这种情况就可能被认定为重大过失。在承担连带赔偿责任后，公司可以向有故意或者重大过失的员工进行追偿。

所以，公司侵犯版权时，员工是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据具体情况来判断。如果员工只是正常执行工作任务，没有故意或重大过失，一般不需要承担赔偿责任；反之，则可能要与公司一起承担赔偿责任。员工在日常工作中，也应该增强版权意识，避免因自己的行为给公司和自身带来法律风险。