申报的月缴费工资高于个人工资该怎么办？

在实际情况中，如果申报的月缴费工资高于个人工资，这涉及到社保缴费基数的问题。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，它应该根据职工本人上一年度月平均工资来确定。

根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

当申报的月缴费工资高于个人工资时，可能会出现多扣社保费用的情况。多缴纳社保费用从短期看，个人到手工资会减少，但从长远来看，对于养老保险待遇可能会有一定的提升，因为养老金待遇与缴费基数等因素相关。然而，如果这种申报是单位的错误操作，员工有权要求单位进行更正。员工可以先与单位沟通，说明实际情况，要求单位按照正确的工资数额重新申报社保缴费基数。如果单位拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构反映，由相关部门进行调查和处理。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，单位应该按照规定准确申报员工的社保缴费基数。