试用期离职公司要求开发票才发工资合法吗

公司要求试用期离职员工开发票才发工资，这种做法是不合法的。

首先，咱们来说说工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，公司有义务按时、足额地给员工发放工资，不能附加不合理的条件。在试用期，员工同样享有获得劳动报酬的权利，公司不能因为员工离职，就要求开发票才发工资，这属于无故克扣工资的行为。

其次，从发票的角度来讲，员工提供劳动获取工资，不属于增值税应税行为，无需给公司开发票。公司要求员工开发票，可能是出于不合理的税务目的。正常情况下，公司作为用人单位，有责任履行帮员工缴纳个人所得税的义务，而不是通过让员工开发票来处理工资发放。

如果遇到这种情况，员工可以先尝试与公司友好协商，向公司说明这种要求是不合理不合法的，要求公司按照法律规定发放工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动监察：是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。