试用期未交社保能否主张补交？

在我国，试用期未交社保是可以主张补交的。下面从几个方面为你详细解释。

首先，我们来明确劳动关系和社保缴纳的关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保。而试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系的一部分。所以，从法律层面讲，试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社保。

其次，关于主张补交的方式。当发现用人单位在试用期未缴纳社保时，劳动者可以先与用人单位进行协商，友好地提醒用人单位按照法律规定为自己补交社保。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，若查实用人单位确实存在未依法缴纳社保的情况，会责令用人单位限期改正，为劳动者补交社保。

此外，劳动者还可以向社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险的登记、核定等工作，他们可以根据实际情况督促用人单位为劳动者补交社保。

最后，如果用人单位拒绝补交社保，给劳动者造成了损失，比如影响了劳动者的医保报销等，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益，要求用人单位赔偿相应的损失。