试用期满了不买社保是否可行？

在法律层面，试用期满了不买社保是不行的。下面来详细解释一下。首先，我们要明白“社会保险”这个概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并不仅仅指试用期满之后，而是从员工开始为用人单位提供劳动的第一天起算。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位从用工之日起就有义务为员工缴纳社保，而不是等试用期满了才开始缴纳。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保。如果用人单位试用期满了仍不给员工买社保，员工可以先与用人单位协商，要求其补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径，员工可以维护自己享受社会保险的合法权益。