劳动行政处罚的方式有哪些？

劳动行政处罚是劳动行政部门依法对违反劳动法律、法规和规章的用人单位或其他相关主体给予的行政制裁措施。以下为你详细介绍几种常见的劳动行政处罚方式：

罚款是劳动行政处罚中较为常见的方式。它指的是劳动行政部门强制违法者缴纳一定数额金钱的处罚。比如，用人单位如果违反《劳动保障监察条例》，未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，劳动保障行政部门可对其处2000元以上2万元以下的罚款。这其实就是让违法者为自己的违法行为付出经济代价，以此来起到惩戒和警示的作用。

责令改正也是重要的处罚方式之一。当劳动行政部门发现用人单位存在违法行为时，会要求其在规定的期限内改正错误。例如，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动行政部门会责令用人单位改正，让其调整女职工的工作岗位，消除违法行为的后果。这种处罚方式的目的在于及时纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。

吊销许可证则是一种比较严厉的行政处罚。如果用人单位严重违反劳动法律法规，劳动行政部门有权吊销其相关的许可证，使其失去从事特定业务的资格。比如一些职业介绍机构，如果存在骗取求职者费用等严重违法行为，劳动行政部门可以吊销其职业介绍许可证，禁止其继续从事职业介绍活动。这可以有效地打击严重的劳动违法行为，维护劳动市场的正常秩序。

警告同样不可忽视。劳动行政部门对违法情节较轻的用人单位给予警告，以书面形式提醒其行为已经违法，必须引起重视并及时改正。警告虽然不涉及经济上的处罚，但它是一种正式的行政告诫，对用人单位也具有一定的威慑作用。