安徽省劳动保障行政处罚裁量权该如何行使？

在安徽省，劳动保障行政处罚裁量权需在法定幅度范围内依规行使。首先，行使要遵循一定原则。《安徽省劳动保障行政处罚裁量权基准适用规则（试行）》规定，实施自由裁量行为，应当遵循处罚法定、过罚相当、程序合法、公平公正以及处罚与教育相结合等原则。这意味着行政部门必须在法律规定的框架内进行处罚，处罚的程度要和违法行为的严重程度相匹配，处罚的程序要符合法律规定，对待所有当事人要公平公正，并且不能只处罚不教育。其次，要综合多方面因素确定处罚。实施劳动保障行政处罚时，应当在法律、法规或规章规定的处罚种类、幅度内，综合考虑违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度等因素，准确把握从轻或减轻、从重、不予处罚的情形，合理确定处罚的种类和标准。比如，对于违法行为轻微并及时纠正、没有造成危害后果的，依法不予行政处罚；已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的，依法从轻或减轻行政处罚。再者，行政机关有相关权力和义务。行政机关可以依法制定行政处罚裁量基准，规范行政处罚裁量权的行使，且行政处罚裁量基准应当向社会公布。这是为了让公众知晓，保证处罚的公开透明。法律依据方面，《中华人民共和国行政处罚法》第三十四条规定，行政机关可以依法制定行政处罚裁量基准，规范行使行政处罚裁量权。安徽省劳动保障行政处罚裁量权的行使就是以此为依据开展的。相关概念：行政处罚裁量权：是指行政机关在实施行政处罚时，在法律、法规或者规章规定的处罚种类、幅度范围内，综合考虑违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度等因素，自主决定对行政相对人是否给予行政处罚、给予何种行政处罚以及给予何种幅度行政处罚的权力。