公司几年不涨工资是否合法？

在探讨公司几年不涨工资是否合法这个问题时，我们需要先了解工资的相关法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律层面来讲，目前我国并没有明确的法律条文强制要求用人单位必须定期给员工涨工资。工资的调整通常遵循双方约定和市场调节的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司有自主决定工资分配和调整的权利。

然而，这并不意味着公司可以随意对待员工工资。如果劳动合同中明确约定了工资调整的周期和方式，那么公司就需要按照合同约定执行。若公司违反合同约定不涨工资，就构成了违约行为，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，要求公司承担违约责任。

此外，如果公司存在恶意不涨工资，以此来逼迫员工主动离职等情况，可能会涉及违法解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

对于员工来说，如果认为自己的工资水平不合理，可以与公司进行协商，表达自己的诉求。也可以向工会组织寻求帮助，由工会代表员工与公司进行集体协商。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。