工厂加产量不加工资是否违法？

在讨论工厂加产量不加工资是否违法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定权利和义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果在劳动合同中明确规定了工作产量和工资标准，那么工厂单方面增加产量却不提高工资，这显然违反了合同约定，属于违约行为。

其次，从劳动法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者付出的劳动量应该与所获得的报酬成正比。工厂增加产量实际上是增加了劳动者的劳动量，如果工资没有相应增加，就违背了按劳分配的原则。此外，根据该法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果工厂增加产量导致劳动者加班工作，却没有按照上述规定支付加班费，同样是违法的。

如果遇到工厂加产量不加工资的情况，劳动者可以先与工厂进行协商，要求按照合理的劳动量调整工资或者支付相应的加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在维护自身权益的过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。